Ни один человек не может быть принят в академию или НЦХ, если он не подписал отказ от претензий (это должна быть форма старого образца).

Все подобные отказы от претензий должны включать в себя заявления о том, что человек находится здесь по своему собственному решению и что ранее он не помещался по постановлению властей в психбольницы и не совершал уголовных преступлений.

Действия секции этики должны соответствовать целям Саентологии и ее организаций.

Люди, которые в прошлом содержались в психбольницах или совершали уголовные преступления, должны быть направлены к внештатному одитору неподалеку от их местожительства. И этим людям должно быть отказано в обучении и процессинге в организации.

Этика существует, прежде всего, для того. чтобы ввести в действие технологию. Технология не может работать, если этика не введена в действие. Когда происходит отход от технологии, секция этики может (и должна) снова ввести технологию в действие, потому что цель Саентологии, помимо всего прочего, - применять Саентологию. Таким образом, когда технология введена в действие, применение этических мер обычно прекращается. Секция этики продолжает свои действия до тех пор, пока технология не введена в действие, и как только это сделано, отступает на задний план и действует только в том случае, если снова происходит отход от технологии.

Люди, у которых подозревают наличие заболеваний, подлежащих исключительно медицинскому лечению, должны быть направлены к врачу для соответствующего лечения, если можно найти врача, который может обеспечить такое лечение.

Цель организации - развернуть активную деятельность и продолжать ее. Это означает производство. Каждое отделение - это производственная единица. Оно делает что-нибудь, что может иметь статистику, за которой можно наблюдать - идет она вверх или вниз. Пример: машинистка печатает 500 писем за неделю. Это статистика. Если на следующей неделе та же самая машинистка напечатает 600 писем, то это РАСТУЩАЯ статистика. Если машинистка напечатает 300 писем, то это ПАДАЮЩАЯ статистика. Каждый пост в организации может иметь статистику, как и каждая часть организации. Цель - поддерживать рост производства (статистик). Это единственное, что дает хороший доход каждому штатному сотруднику лично. Когда статистики падают или когда дела организованы так, что вы не можете добиться, чтобы у поста была статистика, оплата штатных сотрудников падает, поскольку падает общий объем производства организации. Объем производства организации - это всего лишь совокупность объемов производства ее отдельных штатных сотрудников. Когда у них падающие статистики, такие же они и у организации. Чтобы справиться с падающими статистиками отдельных людей, часто используются этические меры. Человек, который не выполняет свою работу. становится мишенью для секции этики.

Когда вы имеете дело с несовершеннолетними, их родители или опекуны должны подписать отказ от претензий и какое-либо обязательство об оплате услуги в рассрочку.

И наоборот, если человек выполняет свою работу (и его статистика это покажет), считается, что с этикой у него все в порядке, и этот человек находится под защитой секции этики.

От людей, которые известны как источники неприятностей, необходимо требовать (в соответствии с недавно выпущенным инструктивным письмом ОХС по организационной политике, все положения которого остаются в силе), чтобы они привели свою жизнь в порядок, прежде чем записываться на процессинг, или же им нужно будет дать прямой отказ.

В качестве примера правильного применения этики к производству организации можно привести следующее: допустим, что у регистратора по письмам высокая статистика (он рассылает большое количество почты, приносящей результат). Кто-то докладывает о грубости регистратора по письмам, кто-то еще докладывает о неправильном поведении регистратора по письмам по отношению к студенту. Кто-то другой докладывает, что регистратор по письмам оставил весь свет включенным. Правильные действия администратора по этике - посмотреть на общие статистики регистратора по письмам и. увидев, что они в среднем довольно высоки, с выражением скуки на лице подшить жалобы.

Любому, кто возражает против прохождения проверки на Е-метре, должно быть отказано в записи на услуги.

В качестве второго примера применения этики к производству организации можно привести следующее: допустим, у супервайзера курса низкая статистика (очень мало студентов закончило его курс, количество людей на курсе растет, мало кто выпускается, у академии плохие статистики). Кто-то докладывает. что этот супервайзер курса опоздал на работу, кто-то еще докладывает, что от него не было еженедельного отчета рекомендательному комитету, и - бац! Секция этики просматривает данные об этом человеке и устраивает этическое слушание по полной программе.

Так, поддерживая в порядке юридические аспекты, вы сможете помочь многим людям, и вам не испортят дело отдельные личности. Поскольку в 1950 году, во время расцвета, единственным источником огорчений была лишь горстка таких людей (21 человек, чтобы быть точным).

Наша задача состоит не в том, чтобы быть хорошими мальчиками и девочками. Наша задача состоит в том, чтобы стать свободными и добиться. чтобы производство в организации било ключом. Поэтому секцию этики абсолютно не интересует ничего, кроме того, чтобы:

Чтобы процветать, вы должны избегать неприятностей с законом, в противном случае вас может остановить порождаемая этим энтурбуляция, как внутри организации, так и среди публики. Подобная энтурбуляция – это всё, что укорачивает ваши линии и приводит к перегрузке сотрудников работой.

а) ввести технологию в действие, добиться, чтобы она работала, и добиться, чтобы она работала правильно, и

б) добиться, чтобы объем производства был высоким и организация продолжала бурно развиваться.

Нельзя запрещать супружеским парам объединяться для взаимного одитинга. Но всегда, когда муж и жена обучаются для проведения друг другу взаимного одитинга, они должны постоянно отсылать по почте свои отчёты одитора начальнику отдела процессинга, и за кейс-супервизирование они заплатят символическую, но вполне определённую сумму.

Таким образом, если штатный сотрудник обеспечивает высокий объем производства за счет того, что у него отличные статистики, то секцию этики он. безусловно, не интересует. Но если штатный сотрудник ничего не производит, что видно из его плохой статистики на посту, малейший его проступок приковывает взгляд секции этики.

Профессиональные одиторы и одиторы, взаимно одитирующие друг друга, которые используют одитинг для того, чтобы расстраивать браки (будь то одитинг в академии или за её пределами), при поступлении любой жалобы на предосудительное поведение по второй динамике от кого-либо из супружеской пары (мужа или жены) будут вызваны на суд этики в ближайший ОХС. И если вина будет доказана, то на нарушителя будет наложено взыскание (вплоть до временной приостановки действия сертификата).

Короче говоря, штатному сотруднику может «сходить с рук убийство» до тех пор, пока его статистика растет, но если она падает, то ему «отрубят голову» за любой чих. Поступать по-другому - значит позволять какой-нибудь подавляющей личности просто-напросто истреблять при помощи этических докладов всех хороших работников в организации.

Во время обучения нельзя позволять мужу и жене работать в паре при выполнении практических упражнений (даже если после того, как они покинут класс, они будут проводить друг другу взаимный одитинг) – это противоречит оргполитике.

А когда люди действительно начинают писать доклады на штатного сотрудника с высокой статистикой, объектом вашего расследования должен быть тот человек, который подал доклад.

С другой стороны, в тех случаях, когда это возможно, нужно убедить мужа и жену привести другую супружескую пару для обучения, а не для прохождения взаимного одитинга, и следует устроить так, чтобы после обучения жёны объединились в одну пару, а мужья в другую. В таком случае во время обучения вполне нормально для выполнения упражнений объединять их в пары в произвольном порядке.

В одной древней армии человека, совершившего особо храбрый поступок, в знак признания награждали титулом Кха-Кхана. Это было не звание. Человек оставался тем, кем он был, НО он имел право избежать смертной казни десять раз, в случае, если в будущем он совершит какоенибудь злодеяние. Такого человека называли Кха-Кханом.

Вот кем являются производящие, высокостатные штатные сотрудники - они Кха-Кханы. Им может сойти с рук «убийство», и секция этики и бровью не поведет.

Теперь не позволяется предоставлять никаких субсидий на обучение.

В отношении штатных сотрудников со средней, «серединка на половинку» статистикой, конечно же, предпринимаются просто обычные этические меры, слушания или - за слишком большое количество злодеяний - СУДЫ. Парень с низкими статистиками схлопочет суд, даже если он чихнет.

Секция этики должна использовать все дисциплинарные меры организации только с учетом производственных статистик штатного сотрудника, о котором идет речь.

За любой курс, преподаваемый на континенте, должен вноситься взнос в размере, соответствующем установленному взносу за этот курс на данном континенте. Размер суммы взноса должен быть одобрен Сент-Хиллом и не должен меняться.

И секция этики должна распознавать Кха-Кхана, когда видит его, и рвать со скукой доклады, отрицательно характеризующие того человека.

Для штатного сотрудника это означает: если вы делаете свою работу, вы находитесь под защитой секции этики. Если при высоких статистиках у вас такой защиты нет, свяжитесь со мной.

Поскольку для предоставления существующих сегодня курсов уровней академии требуется полностью укомплектованное техническое отделение, плюс полностью укомплектованное отделение квалификации, плюс администратор секции этики, ни один курс академии не может предоставляться где-либо за пределами академии.

Курс «Эффективность личности» по-прежнему будет предоставляться внештатными одиторами и держателями миссий. Этот курс является курсом начинающего саентолога. По окончании этого курса вручается сертификат «НАЧИНАЮЩИЙ САЕНТОЛОГ».

О завершении курса свидетельствует контрольный лист, а не период времени проведённый на курсе или наличие класса.

Проведение курса без контрольного листа или замена у студента контрольного листа после того, как он был выдан, теперь считается преступлением. Контрольный лист, в который были внесены изменения, может быть выдан следующему студенту, который записывается на этот же самый курс. Но после того, как контрольный лист был выдан, для того чтобы завершить этот курс, нужно пройти материалы курса именно по этому контрольному листу до самого конца. Когда этот контрольный лист пройден до конца, студент получает сертификат данного уровня и получает возможность сдать экзамен на получение класса. На самом деле существует два контрольных листа – по теории и по практике. Оба должны быть пройдены до конца, прежде чем студенту будет позволено перейти к изучению материала, дающего право на следующий сертификат.

Записываться на курсы во всех организациях можно в любой день и в любое время. Ни в одной организации не будет допущено существование ни единого специального курса, запись на который производилась бы по определённым дням. В журналах, в каждом рекламном объявлении академии, под названием каждого курса должно значиться: «Вы можете записаться в любое время». Если вы не будете этого делать, вы сойдёте с ума, каждую неделю пытаясь привлечь преклиров, чтобы получить деньги на рекламу. Всё закончится тем, что вместо НЦХ у вас будет психиатрическое отделение. Система контрольных листов, которая теперь используется в Сент-Хилле для уровней Моста, хорошо подходит для каждого курса, и она не требует, чтобы запись на услуги происходила «каждые четыре недели». В Сент-Хилле записывают на услуги всю неделю! Далее, в Саентологии супервайзеры не должны читать студентам лекции по технологии лично. Если вы хотите получить находящийся сейчас в обращении контрольный лист для какого-нибудь уровня, напишите в Сент-Хилл штатному сотруднику, занимающему тот же пост, что и вы, используя систему коммуникации между одноимёнными терминалами (ИП ОХС от 13 марта 1965 «Система коммуникации между одноимёнными терминалами»).

С уверенностью продавайте уровни релиза. Только сквирелинг на уровнях и грубое улаживание разрывов АРО могут помешать этому. Всю серию процессов легко поставить на поток в НЦХ, и вы должны будете не отступать ни на шаг от порядка её проведения, если вы хотите получить результаты и релизов. Теперь это отнюдь не миф.

Студенты, которые являются релизами, должны провести весь необходимый одитинг как одиторы. И получить по нему зачёт. Релиз – это почётная награда, но она не говорит о знании технологии. Однако настоящий релиз, у которого плавающая стрелка, не может получать дальнейший одитинг, за исключением процессов Силы. У студентов не становится больше знаний о Саентологии просто благодаря тому, что они достигают состояния релиз. Они просто быстрее учатся. Поэтому студент, который является релизом, должен провести преклиру весь одитинг, как субъективный, так и объективный. Если у вас нет ни одного человека из сырой публики, которому студент мог бы провести все эти уровни, заставьте студента самостоятельно добыть себе преклира на улице или в городских трущобах. Помните: не надо паниковать по поводу релиза. Я имею в виду, что этот студент, как и любой другой, должен пройти материалы всех необходимых контрольных листов и должен продолжать продвигаться вверх, уровень за уровнем, – так же, как и любой другой студент.

Заявление на сертификат должно подаваться каждым студентом. В заявлении должно содержаться пожелание студента относительно того, как написать его имя на сертификате, а также должен быть приложен адрес и направляющая форма для студента, покидающего организацию, направляющая форма для помещения данных в ЦФ и тому подобное.

Помимо этого в заявлении должно содержаться обещание, в котором говорится о том, что его податель подписывается под Кодексом одитора, Кодексом саентолога и обязуется придерживаться их, а также о том, что он проинформирован о положениях оргполитики, имеющих отношение к ступеням и классам.

Городские офисы могут предоставлять следующие курсы: «Начинающий саентолог», «Начинающий саентолог Хаббарда» и «Квалифицированный саентолог Хаббарда». Центральные организации предоставляют эти же курсы и могут предоставлять курсы уровней, в соответствии со статусом их организации – в организациях класса 0 предоставляется курс «Признанный саентолог Хаббарда» (HRS); в организациях класса I – курс «Обученный саентолог Хаббарда» (HTS) плюс HRS; организации класса II предоставляют курсы HRS, HTS и «Дипломированный одитор Хаббарда» (HCA); организации класса III предоставляют курсы HRS, HTS, HCA и «Профессиональный одитор Хаббарда» (HPA). Помимо этого, в 1968 году центральным организациям будет дано разрешение предоставлять курс «Продвинутый одитор Хаббарда», если они получат статус организации класса IV.